2025 육아휴직자 연차휴가 산정방법은?(개정판)

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육아휴직은 경력 단절을 방지하고 일과 가정을 양립할 수 있도록 도와주는 중요한 제도입니다. 하지만 육아휴직을 사용한 근로자의 연차휴가 산정 방식은 일반적인 근로자와는 달라서 많은 사람들이 혼란을 겪습니다.

이번 글에서는 육아휴직자의 연차휴가 산정방법에 대해 시기별 기준과 적용 방식을 상세히 안내해드립니다.

1. 연차휴가의 기본 산정 원칙

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연차유급휴가는 근로기준법 제60조에 따라 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일 이상이 부여됩니다. 출근율이 기준이기 때문에 육아휴직과 같은 장기휴직이 산정 방식에 영향을 줄 수 있습니다.

2. 육아휴직 사용 시 연차 산정에 영향을 주는 핵심 개념

육아휴직은 법적으로 ‘근로하지 않은 기간’에 해당하지만, 일정 시점 이후로는 출근으로 간주되는 법 개정이 있었습니다. 이로 인해 육아휴직 사용 시기(2018년 5월 29일 전후)가 연차 산정에 중요한 기준이 됩니다.

3. 2018년 5월 29일 이후 육아휴직 사용자의 경우

○ ‘18.5.29. 이후 육아휴직을 개시한 경우에는 출근율 계산 시 육아휴직 기간을 출근한 것으로 간주합니다. 즉, 육아휴직을 사용했더라도 1년 동안 80% 이상 출근했다는 조건을 충족하면 15일의 연차휴가가 그대로 부여됩니다.

4. 2018년 5월 29일 이전 육아휴직을 사용한 경우

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○ ‘18.5.29. 이전 육아휴직이 종료되었거나 그 이전부터 육아휴직을 사용 중인 경우에는 육아휴직 기간은 출근율 계산에서 제외됩니다. 이에 따라 총 소정근로일수에서 육아휴직 일수를 제외하고, 출근일수 비율에 따라 연차 일수를 비례하여 산정하게 됩니다.

5. 비례 산정 방식의 예시

예를 들어, 연간 소정근로일수가 240일이고 그 중 60일을 육아휴직으로 사용한 경우, 연차는 다음 방식으로 산정됩니다. 실제 출근한 날: 180일 육아휴직 제외 후 기준일수: 240 - 60 = 180일 출근율: 180 ÷ 180 = 100% ⇒ 비례 산정이 아닌, 전체 연차 15일 부여 가능 하지만 만약 출근일이 120일이라면 출근율: 120 ÷ 180 = 66.7% ⇒ 비례 연차만 지급됨

6. 1년 미만 근무자의 연차휴가와 육아휴직

1년 미만 근무자는 매월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생합니다. 하지만 육아휴직을 사용한 달은 개근이 아니므로 해당 월에는 연차가 발생하지 않습니다.

7. 연차휴가 산정 시 유의사항

- 육아휴직 중에는 연차 사용이 불가능합니다. - 육아휴직 복귀 후 잔여기간에 대한 출근율로 다시 산정합니다. - 육아휴직과 병가, 기타 휴직을 혼합 사용하는 경우 각각 출근율을 별도로 확인해야 합니다.

8. 사업장마다 다른 연차 운영 방식 주의

근로기준법은 최소 기준이며, 사업장 내부 규정이나 단체협약에 따라 연차 산정방식이 더 유리할 수 있습니다. 따라서 인사부서나 노무사와의 확인이 필요합니다.

9. 육아휴직 후 연차를 사용할 수 있는 시점

육아휴직 복귀 직후 연차를 사용할 수 있지만, 회사의 연차 사용 규정이나 승인 절차에 따라 즉시 사용이 어려울 수 있으므로 사전 협의가 중요합니다.

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10. 육아휴직자의 연차휴가 산정 FAQ

• Q1. 육아휴직 중에도 연차가 발생하나요?
  A1. 육아휴직 기간 중에는 출근하지 않으므로 해당 기간에 연차는 발생하지 않습니다. 다만, 출근율에 따라 연차 산정에는 포함될 수 있습니다.
• Q2. 2018년 5월 29일 이후 육아휴직자는 어떻게 계산되나요?
  A2. 2018.5.29. 이후 육아휴직을 개시한 경우에는 출근율 계산 시 육아휴직 기간도 출근으로 간주합니다.
• Q3. 2018년 5월 29일 이전에 육아휴직을 쓴 경우는요?
  A3. 그 경우 육아휴직 기간은 출근율 계산에서 제외되며, 나머지 출근일수 비율에 따라 연차가 비례 산정됩니다.
• Q4. 육아휴직 중 연차를 사용할 수 있나요?
  A4. 육아휴직 중에는 근로계약이 정지된 상태이므로 연차 사용은 불가능합니다.
• Q5. 복직 후 연차는 언제부터 사용 가능한가요?
  A5. 복직 즉시 사용은 가능하지만, 회사의 내부 규정이나 승인 절차에 따라 다를 수 있습니다.
• Q6. 연차 산정을 위한 출근율은 어떻게 계산하나요?
  A6. 총 소정근로일수 대비 실제 출근일수를 계산해 80% 이상이면 15일 연차가 발생합니다.
• Q7. 육아휴직이 3개월 이상이면 연차가 줄어드나요?
  A7. 2018.5.29. 이후 육아휴직자는 출근으로 보므로, 연차가 줄어들지 않습니다. 그 이전은 비례 산정됩니다.
• Q8. 1년 미만 근무자가 육아휴직을 쓰면 월 1일 연차는요?
  A8. 해당 월에 개근하지 않으므로 월 1일 연차는 발생하지 않습니다.
• Q9. 육아휴직이 1년 이상이면 다음 해 연차는 어떻게 되나요?
  A9. 복직 후 출근율이 80%를 넘지 못할 경우 연차가 비례 산정되거나 부여되지 않을 수 있습니다.
• Q10. 회사마다 연차 산정 기준이 다른가요?
  A10. 근로기준법은 최소 기준이며, 회사 내부 규정에 따라 더 유리한 조건이 적용될 수 있습니다.
• Q11. 육아휴직 기간이 겹치는 연차는 소멸되나요?
  A11. 육아휴직 중 연차는 사용하지 못하므로 소멸될 수 있으며, 복직 후 소멸 전 사용을 권장합니다.
• Q12. 육아휴직 중 복직 후 연차가 적다고 느껴질 때 어떻게 해야 하나요?
  A12. 출근율 산정 방식과 적용 기준을 인사부서에 문의하거나, 필요시 고용노동부에 상담할 수 있습니다.
• Q13. 육아휴직 중이라도 회사의 연차촉진제도는 적용되나요?
  A13. 육아휴직 중에는 연차촉진 대상이 아니며, 근무 중인 기간에만 해당됩니다.
• Q14. 육아휴직 후 연차 정산을 잘못 받은 경우 어떻게 해야 하나요?
  A14. 회사에 정정 요청을 하거나, 필요시 노동청을 통해 시정 요청이 가능합니다.
• Q15. 육아휴직 중 연차 유급수당은 받을 수 있나요?
  A15. 휴직 중에는 연차를 사용할 수 없으므로 연차유급수당도 발생하지 않습니다.

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